（　　）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。 企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和(      )资源等。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外，还有一项重要资源是( )资源。 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 企业人力资源费用包括人工成本和（　　）。 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 建设项目需要人力资源和物质资源，应认识到（ ）也是项目实施重要资源之一。