人力资源部要创造价值，提升工作效率和效能，就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里，有人负责客户管理，有人负责人力资源专业技术，有人负责人力资源服务交付，这就出现了人力资源转型的需要。正因如此，尤里奇提出人力资源三支柱模型，帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型（）

人力资源部◆人事档案材料的整理工作必须做到（） 人事档案材料的整理工作必须做到.---人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 不是人力资源部在工作分析中的职责（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 婚假必须连续计算，包含公休和法定节假日。---人力资源部（） 以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容---人力资源部（）