选才用人对于现代领导的重要意义。
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选才用人对于现代领导的重要意义。
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选才用人对于现代领导的意义是（）
A.对加强统治者的统治地位起着重要作用 B.关系到我国人民内部的安定团结 C.创造物质财富和精神财富的带头者和推动者 D.关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败 E.对我国现代化建设起着关键作用
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现代领导决策的重要特点是()
A.经验支撑，精英主导 B.与既得利益集团博弈 C.决策与执行一体化 D.谋、断分离，外脑辅助
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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A.用人的公正和有效 B.用人的安全和稳定 C.用人的程序和方法 D.用人的理念和原则
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A.提高伤员的治愈率和生存质量，降低伤残率和死亡率 B.避免医疗纠纷 C.节省患者的经济开支 D.对患者起安慰作用 E.以上全对
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领导选才用人的核心问题是（）
A.人才的专业问题 B.人才的标准问题 C.人才的培养问题 D.人才的阶级问题
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领导选才用人的核心问题是（）
A.选才用人的原则 B.选才用人的制度 C.人才的标准问题 D.人才的素质问题
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领导选才用人的核心问题是()
A.人才的阶级问题 B.人才的标准问题 C.人才的专业问题 D.人才的培养问题
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领导选才用人的核心问题是()
A.人才的类型问题 B.人才的标准问题 C.人才的专业性问题 D.人才的创造性问题
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