(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )
A. 测评结果公开
B. 测评结果不公开
C. 测评内容具有特定性
D. 测评内容具有表面特性
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(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )
A.测评结果公开 B.测评结果不公开 C.测评内容具有特定性 D.测评内容具有表面特性
答案
诊断性素质测评的特点是（）
A.测评结果公开 B.测评结果不公开 C.测评内容具有特定性 D.测评内容具有表面特性
答案
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的系统性 D.测评内容或者十分精细或者十分广泛 E.测评结果强调客观性
答案
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的系统性 D.测评内容或者十分精细或者全面广泛 E.测评结果强调客观性
答案
考核性素质测评的主要特点是（）
A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
答案
(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）
A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
答案
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
答案
（2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。
A.结果不公开 B.过程强调客观性 C.了解现状时，测评内容广泛全面 D.有较强的系统性 E.查找原因时，测评内容十分精细
答案
人员素质测评的基本特点是什么？
答案
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
A.吸收国外先进技术 B.建立完备的素质测评体系 C.将素质测评技术应用于国家机关 D.将素质测评技术应用于企业管理
答案
热门试题
考核性素质测评具有哪些特点？
选拔性测评的特点是强调( )
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
考核性测评的主要特点是( )。
考核性测评的主要特点是（）。
与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
选拔性员工素质测评的特点包括()。
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（）
出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（ ）。
下列属于诊断性测评特点的是（）。
下列属于诊断性测评特点的是（）
下列不属于人力选拔性性测评的特点是（）
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（ ）。
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
（2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）
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