考核性素质测评具有哪些特点？

面试与其他素质测评相比较具有的特点有（） 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 考核性测评的主要特点是( )。 考核性测评的主要特点是（）。 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？ (2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( ) 选拔性员工素质测评的主要特点包括()。 选拔性测评具有的特点（） 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 史官具有哪些特点和素质？ （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。 （）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 试述人员素质测评的特点。 综合素质测评有哪些程序？（ ） 什么是领导素质？它具有哪些特点？ 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。