单选题

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()

A. 可提供丰富的反馈信息
B. 考核目标明确且导向性强
C. 有利于部门间的公平竞争
D. 可消除外界环境对绩效的影响

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单选题
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息
答案
单选题
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.可提供丰富的反馈信息 B.考核目标明确且导向性强 C.有利于部门间的公平竞争 D.可消除外界环境对绩效的影响
答案
多选题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.考核目标明确 B.促使员工只重视过程 C.导向性强 D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E.可以提供丰富的反馈信息
答案
多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确,导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
答案
多选题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
A.目标部门不明确,导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能导致员工只重结果不重过程
答案
单选题
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争
答案
单选题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果,目标明确 D.这种方法的导向性不强,引导性差
答案
单选题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响  B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视  C.这种方法重视结果,目标明确  D.这种方法的导向性不强,引导性差
答案
单选题
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
单选题
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。
A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
答案
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下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是(  )。 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。 施工成本管理绩效考核方法中,关键绩效指标的优点有()。   按照考核的导向分,绩效考核包括() 我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名() 绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同 护理绩效考核中,自我考核的优点是 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是() 绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( ) 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( ) 以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由(  )对员工进行考评。 绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。 ()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么” 相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。 360度绩效考核法的主要优点是()
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