（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

行为主导型的绩效考评着眼于（） （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 （）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 主动型投资策略中，既不是着眼于利率变动趋势的预测，也不是着眼于债券组合期限结构的调整，而是着眼于市场失效机会的寻找（） 什么是绩效考核? 考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 绩效考核项目主要包括什么（） 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（  ）。 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 绩效考核评价为安分型的员工，公司应该采取什么措施（）