绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。

绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 绩效管理是一个（）的过程 一个完整的绩效管理过程是由以下几个环节共同组成的（　　）。 为了达成绩效管理的目的，绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程，在某种意义上，管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程（） 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 （）认为绩效管理是一个持续交流过程 （）认为绩效管理是一个持续交流过程 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 绩效管理过程的起点是(）. 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 （）是绩效管理实施流程的第一个过程。 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（） 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。