评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）
A. 经济性裁员的合理性
B. 经济性裁员的合法性
C. 经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D. 经济性裁员对本用人单位的影响
E. 经济性裁员对劳动力市场的影响
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）
A.经济性裁员的合理性 B.经济性裁员的合法性 C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D.经济性裁员对本用人单位的影响 E.经济性裁员对劳动力市场的影响
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
答案
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
答案
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
答案
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A.劳动行政部门 B.社会保障部门 C.人力资源部门 D.工会
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工
答案
热门试题
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（）。
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。
工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？
下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用
在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（）
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
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