关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。
A. 特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B. 有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C. 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来
D. 使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E. 改善组织的员工招募和甄选效果
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关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ） 。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
答案
关下胜任素质模型的说法,正确的有( )
A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.组织胜任素质模型
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型
答案
（）提出了关于胜任力的素质洋葱模型
A.MeBer B.克里斯蒂 C.Mcaellnad D.R.博亚特兹
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀和普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
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关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
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关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
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胜任力素质模型的核心就是（）
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