根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型

在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） （）是建立胜任素质模型的必须条件。 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任者”的是 下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()。 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) 简述常见的两种胜任素质模型。 胜任素质模型不适合应用于( )。 根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的难度更大?() 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 胜任素质模型构建步骤最后一步是（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 胜任素质模型的提出者是法约尔。 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。 下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ） 。 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。