下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ） 。
A. 特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B. 有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C. 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来
D. 使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E. 改善组织的员工招募和甄选效果
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下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ） 。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。
A.胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构 D.心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平 E.麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
答案
关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
答案
关下胜任素质模型的说法,正确的有( )
A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀和普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
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关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。
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下列选项中，关于在地板铺装的说法正确有（）。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
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（）提出了关于胜任力的素质洋葱模型
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下列选项中，关于统计抽样和非统计抽样的说法中正确有（）
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胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。()
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