材料
根据以下材料，回答问题
某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展，如今也进入了相对稳定期、盘点这两年的发展，总经理老王感慨万分，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策，没有在短期内招聘过多人员，所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。
老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。
公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。
A. 经验判断法适用于短期预测
B. 经验判断法不如定量方法可靠
C. 经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验
D. 经验判断法是一种定性的方法
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公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。
A.经验判断法适用于短期预测 B.经验判断法不如定量方法可靠 C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验 D.经验判断法是一种定性的方法
答案
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
A.组织内部的人力资源状况 B.组织战略定位 C.组织结构调整情况 D.组织提供的产品或服务的情况 E.组织技术变革
答案
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业制定新的人力资源决策需要的成本
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A.组织外部环境因素 B.组织内部因素 C.人力资源自身因素 D.质量性因素 E.数量因素
答案
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
答案
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()
A.经验判断法适用于长期预测 B.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法 C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验 D.经验判断法是一种定性的方法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（）
A.不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B.问题的回答要求精确，且要说明原因 C.提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 D.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 E.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
答案
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.③②①④
答案
热门试题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
人力资源需求预测
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
人力资源需求预测包括（）。
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源需求预测的程序
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
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