培训需求分析的具体方法有()
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
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培训需求分析的具体方法有()
A.直接观察法 B.民意测验法 C.关键人物访谈法 D.文献调查法 E.工作样本法
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培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（）
A.可在短时间内向大量人员进行调查 B.可以当场汇总不同的意见 C.结果容易量化分析和比较 D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的 E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
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(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。
A.可在短时间内向大量人员进行调查 B.可以当场汇总不同的意见 C.结果容易量化分析和比较 D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的 E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
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企业培训中的具体方法有：（）。
A.案例分析 B.课堂作业 C.模拟练习 D.心理测试 E.团队活动
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分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为（）
A.定量测量 B.定期测量 C.不定期测量 D.定性测量
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培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
A.主管评价 B.客户评价 C.提问法 D.行为观察 E.同事评价
答案
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
A.访谈法 B.绩效评估 C.提问法 D.行为观察 E.笔试法
答案
培训效果反应评估的具体方法有（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合座谈法 E.观察法
答案
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
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对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析u000b 确认答案
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对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
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