离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。()

离职形式包括辞职、合同终止、协商解约、劝退、解雇、自动离职六种形式，其中被解雇及自动离职者，今后公司不再录用（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 连续旷工几天视为自动离职（） 员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（） 员工自动离职行为给公司造成经济损失的，该员工无须承担经济赔偿责任（） 辞职、自动离职职工领取救济金的期限与相同（） 员工离职（包括自动离职、解聘等），应于离职日起三日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。否则，按200元/天收取房费（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 门店是否可以保存员工入离职纸质档案（） 员工离职 （包括自动辞职、解聘等）时，应于离职当日到（）办理各类移交手续，清点财物，搬离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制搬出 自动离职是指员工未主动提交辞职申请但视为个人意愿辞职的情形（） 员工接到《深铁运营离职员工结算清单》后在1个工作日内到相关部门办理交接手续，若超过个工作日未按规定办理完离职手续的，则按异常（自动）离职处理（） 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 连续旷工多少天按照自动离职处理（） 《员工离职管理办法》离职包括（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作