员工自动离职行为给公司造成经济损失的，该员工无须承担经济赔偿责任（）

员工违反保密信息管理规定、保密协议，给公司造成经济损失的，承担民事责任，赔偿企业因此遭受的全部损失；或根据签订的保密信息保护协议，支付违约金（） 员工解除劳动合同，应当提前7日以书面形式告知公司。如未能提前告知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请（） 某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（　　）。 因员工本人原因给单位造成经济损失的，可按公司有关规定和劳动合同条款要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可一次性付清，也可从员工本人工资中扣除。由员工工资中扣除时每月扣除额度不得高于员工当月应发工资的，扣除后本人实得工资不得低于当地最低工资标准（） 中国银行员工违反《中国银行员工守则》的规定，给银行造成损失的，无论该员工是否仍在银行工作，银行都将保留（）的权利。 “红线制度”，就是企业最基本、最重要的制度，是企业员工行为的底线，员工在工作中因主观故意行为或因不尽职给公司造成（或可能造成）严重安全事故、经济损失或给公司形象造成恶劣影响的行为等都属于触犯公司红线（） 某电子商务公司员工将货物发错地点，该员工造成的风险属于（） 某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例 说明（) 员工调离公司,门禁卡无须交回保卫部,办理离职手续即可（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，特大经济损失指直接经济损失大于等于万元（） 倘若员工离职时，对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应在办理离职手续后（）天内搬离宿舍 《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规行为导致发生事故.案件.经济纠纷,给本单位造成经济损失的,应根据责任的大小,承担相应的赔偿责任（） 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） 员工劳动合同期内辞职，需提前三十天向部门主管提交《员工离职申请表》；若未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情形造成公司损失的，员工应承担赔偿责任：赔偿公司一个月工资；员工社会保险办理完毕离职交接后再转出（） 员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？ 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 因违章操作，损坏设备工具，或违反公司规章制度，造成公司资财浪费，经济损失元（含）以下的员工，给予警告处分（） 根据《国家电网公司组织调配管理规定》要求，员工应遵守与原单位签订的保密协议等有关事项，对违反约定，给原单位造成经济损失的，应按有关规定承担责任（） 因期货经纪合同无效给客户造成经济损失的，应当根据（）确定责任的承担。 因期货经济合同无效给客户造成经济损失的（）。