连续旷工多少天按照自动离职处理（）

连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工3天的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利（） 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 已签订劳动合同的连续旷工（）天后，作自动离厂处理；实习生及当月进厂的新工人连续旷工（）天即可除名。 已签订劳动合同的连续旷工（）天后，作自动离厂处理；实习生及当月进厂的新工人连续旷工（）天即可除名 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 旷工一天按照多少日工资处罚（） 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理