单选题

英国学者查尔斯?巴贝奇认为,要调动劳动者的工作积极性,应采用

A. 计时工资制度
B. 计件工资制度
C. 固定工资加利润分享制度
D. 差别计件工资制度

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单选题
英国学者查尔斯?巴贝奇认为,要调动劳动者的工作积极性,应采用
A.计时工资制度 B.计件工资制度 C.固定工资加利润分享制度 D.差别计件工资制度
答案
单选题
查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作,为调动劳动者的工作积极性,他提出了()
A.岗位工资制度 B.计时工资制度 C.差别计件工资制度 D.固定工资加利润分享制度
答案
多选题
从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性()。
A.简单明了,便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬,同绩效同酬 D.至少能保证基本生活 E.对企业未来有安定感
答案
单选题
为调动劳动者的工作枳极性,科学管理的先驱之一査尔斯·巴贝奇提出了
A.计时工资制 B.计件工资制 C.差别计件工资制 D.固定工资加利润分享制
答案
主观题
结合工作实际,论述如何调动教师的工作积极性
答案
单选题
工资很高时员工工作积极性低,所以要提高工作积极性应该大幅降低工资()
A.正确 B.错误
答案
主观题
从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性?
答案
单选题
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
单选题
仓库员工的工作积极性都是由个人利益所调动的()
A.正确 B.错误
答案
判断题
英国数学家查尔斯•巴贝奇被称为“计算机之父”。
答案
热门试题
激发人的动机,调动人的工作积极性的过程称之为()。 维护劳动者权益是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。维护劳动者权益的重要依据是() 贯彻按劳动分配,不仅有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性,还可以( ) 应如何调动教师工作的积极性? 饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。 影响下属人员工作积极性的因素有哪些?如何有效提高下属人员的工作积极性?    查尔斯·巴贝奇的主要观点有哪些? 查尔斯·巴贝奇的主要观点有哪些 作为一名领导干部,应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性? 所有者权益、经营者权利、劳动者积极性属于() 具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()   ()是指激发一个人工作积极性的强度,即工作积极性的高低与持续程度。 激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括( )。 调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。 所有者权益.经营者权利和劳动者积极性属于( )。 既能调动农民通过合作联合劳动的积极性,又能调动农民作为个人所有者投入资本的积极性的企业组织形式是()。 具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是外部招聘。() 领导者要调动职工的积极性。指的是,领导者的哪个作用() 管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率() 体力劳动者可通过积极性休息来加速疲劳消除。()
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