C.4百日安全专项奖公司各部门在岗员工（试用期在岗员工按正式员工的（）发放）

风险部及各部门应按照《安全教育培训制度》中三级安全教育的规定，对新进员工、转岗员工进行教育（） 奖励周期内出现旷工的，免发百日安全专项奖（） 百日安全专项奖奖励基数参考工资档序分为个档次（） 排名前%的，按130%×奖励基数标准发放百日安全专项奖（） 专业内转岗员工培训期为个月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 公司对在岗员工至少进行一次消防安全培训（） 《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，各单位要设置“百日安全奖”、“长周期安全运行奖”、“”等安全生产奖 参加公司企业年金计划的条件是公司试用期满，与公司签订了一年及以上劳动合同的在岗员工（含内退人员）（） 转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训 新员工/转岗员工三级安全教育不得少于课时（） 转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训 转岗员工上岗考核时间 公司的新员工试用期为_（）_______。 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，本办法试用于本行在岗员工（） 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，新员工、转岗员工、长时间离岗再返岗员工，正式上岗前进行连续不少于（ ）天的作业观察。 换岗、轮岗员工必须经过安全培训才能上岗（） 公司内调岗员工再培训的时间不得少于多少学时（）