★ 11.在用人单位( )情形下，劳动者依法可以单方解除合同
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★ 11.在用人单位( )情形下，劳动者依法可以单方解除合同
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在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案
在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同
答案
劳动者有下列（）行为的，用人单位可以单方解除合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.因公负伤，在规定的医疗期的 C.女职工在孕期.产期.哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
答案
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
答案
劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
答案
若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同
A.拖欠工资 B.未按规定为劳动者缴纳社保 C.非法限制人身自由强迫劳动 D.规章制度违反法律规定，损害劳动者权益 E.强令劳动者冒险作业
答案
劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
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根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是（）
劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。
下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以采取（）的单方解除合同权
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2014）
劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
劳动者有（）情形或其之一的，用人单位可解除合同
劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
用人单位与劳动者之间可以约定解除合同的条件。
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
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