人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。() 人力资源统计指标是指反映人力资源总体综合数量特征的范畴及其，这些指标具有规定性、具体性、数量性和综合性的特点（） 人力资源管理统计中的月平均人数是（） 下列不属于企业人力资源统计内容的是（） 人力资源统计年报中教育培训情况表，主要是统计公司各类的情况（） 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。 人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（） 人力资源指标体系包括：()。 资源环境统计指标包括(    ) 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 从哪些方面分析组织人力资源配置状况？ 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()