人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

交换价值和价值的关系是 价值和交换价值的关系是（） 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 使用价值和交换价值 使用价值、交换价值和价值的关系是（） 交换价值是价值的基础，价值是交换价值的一种表现形式。() 价值是交换价值的()   以下正确反映商品使用价值、交换价值、价值之间关系的有（） 商品的使用价值是其价值和交换价值（） 商品的使用价值是其价值和交换价值（） 商品使用价值是其交换价值和价值的（  ）。 在经济发展史上，斯密是第一个明确提出使用价值和交换价值概念的人。他认为使用价值和交换价值的关系是（） ①使用价值很大的东西，其交换价值也很大 ②使用价值很大的东西，可能具有极小的交换价值，甚至没有 ③交换价值很大的东西，其使用价值也很大 ④交换价值很大的东西，可能具有极小的使用价值 价值和交换价值的相互关系是( ) 商品的二因素是交换价值和价值。 价值和交换价值的关系正确的是（） 价值和交换价值的相互关系是( ) 商品的价值和交换价值的关系是()   商品使用价值、价值和交换价值的关系（ ） 交换价值，是该商品同其他商品相交换的量的关系或比例，通常用货币来衡量，即交换价值表现为一定数量的货币或其他商品。一般简称的价值是指交换价值，在房地产估价中所说的价值也就是交换价值。（） 商品的使用价值、交换价值和价值的关系是