可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
A. MATLAB
B. EVIEWS
C. SPSS
D. SAS
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可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
A.MATLAB B.EVIEWS C.SPSS D.SAS
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主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）
A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
答案
下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
答案
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法 B.经验判断法 C.马尔科夫分析法 D.比率分析法
答案
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法 B. C.经验判断法 D. E.马尔科夫分析法 F. G.比率分析法
答案
人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（）
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马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵 B.平均值 C.独立样本检验 D.协方差
答案
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A.转移矩阵 B.平均值 C.大数据分析 D.协方差
答案
下列方法中，（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫分析法 D.比率分析法
答案
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