在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。 劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前( )日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前日通知所在单位（） 试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（） 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 符合试用期解除劳动合同的情况（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（） 试用期内解除合同，员工应提前（）天书面通知公司 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位 （）的设定是试用期解除劳动合同的关键 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 劳动者在试用期后单方解除劳动合同的，应当提前()日以书面形式通知用人单位。