用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（）

用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( ) 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。 用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（　） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。