用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（） 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。() 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致（） 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（）