相关试题
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（）的设定是试用期解除劳动合同的关键
A.就业单位 B.录用条件 C.工作职责 D.公司规章
答案
（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
A.职工名册 B.就业登记 C.录用条件 D.劳动合同
答案
符合试用期解除劳动合同的情况（）
A.发现新员工提供虚假信息 B.在试用期间入职培训考试或技能培训考试不合格 C.试用期内有不遵守纪律的情况 D.通报批评及以上的处罚
答案
对劳动合同中试用期的规定是（ ）。
A.用人单位可随意决定 B. 劳动合同中必须规定一定期限试用期 C.试用期满双方满意再签订劳动合同 D. 试用期应包括在劳动合同期限内
答案
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
答案
劳动合同试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内（）
A.一 B.二 C.三 D.六
答案
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，且该劳动合同无效（）
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
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《劳动合同法》对试用期工资的规定是什么
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过
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在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。()
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
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劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）
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