出现下列(      )情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。

在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( ) 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是(    )。 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 在下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位（） 依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人 出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。