人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（）
查看答案
相关试题
换一换
人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（）
答案
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
答案
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
答案
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）
答案
人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？
答案
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
A.人力资源过剩结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
A.界定组织的经营战略 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
答案
在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
A.具体确定本部门考核指标的内容和标准 B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C.参与考核者的培训 D.保存考核的结果
答案
热门试题
在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。
在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
企业内部人力资源市场的特征不包括()
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
下列属于人力资源管理过程的是（）。
人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
人力资源管理过程的特征包括（）
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（）
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）
使用微信扫一扫登录
