培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程，同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法，错误的是（）

简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。 培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。 培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作（） 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 员工培训中培训评估的过程不包括（） 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 简单而言，培训评估是（）的过程。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法? 培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（） 培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训质量管理和培训评估的关系是（） 培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些 培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分) 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 按评估过程划分，培训评估的类型包括()。