依据《工会法》和《劳动合同法》，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（ ）。

（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决 有关劳动关系的重大问题。 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。 依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款 有关劳动法中的三方性原则，表述错误的是（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是( ) 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》（） 工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定? 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。 （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ()人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。 依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是（ ）。 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 《劳动合同法》和《劳动法》有区别（）