以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法： 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 不属于人力资源需求预测原理的是（）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。