下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
查看答案
相关试题
换一换
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.转换比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法
答案
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法
答案
（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
