单选题

不是企业制定培训总体目标的依据()

A. 企业整体发展战略
B. 企业人力资源规划
C. 企业培训需求
D. 员工工作满意度

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单选题
不是企业制定培训总体目标的依据()
A.企业整体发展战略 B.企业人力资源规划 C.企业培训需求 D.员工工作满意度
答案
单选题
()不是企业制定培训总体目标的依据。
A.企业人力资源总体规划 B.企业总体战略目标 C.所在行业发展总体趋势 D.企业培训需求分析
答案
多选题
制定培训总体目标的主要依据有(  )。
A.企业的总体战略目标 B.企业培训需求分析 C.企业的组织结构分析 D.企业宏观环境的分析 E.企业人力资源的总体规划
答案
单选题
制定培训总体目标的主要依据不包括(  )。
A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划
答案
单选题
企业总体目标制定的主要依据不包括()。
A.企业培训需求分析 B.企业设计评估分析 C.企业的总体战略目标 D.企业人力资源的总体规划
答案
单选题
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是(  )。
A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划
答案
单选题
(2018年5月)制定培训总体目标的主要依据不包括(  )。
A.企业培训需求分析 B.企业总体战略目标 C.企业人力资源总体规划 D.内外环境的变化
答案
单选题
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A.长远发展规划 B.人力资源的总体计划 C.人力资源需求规划 D.市场推广规划
答案
判断题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
为完成企业总体目标和方案而制定的计划是____
A.长远计划 B.战略计划 C.战术计划 D.短期计划
答案
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