主观题

地市公司企业负责人年度业绩考核中,安全生产、风险管理类指标评价标准以__的方式进行扣减

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主观题
地市公司企业负责人年度业绩考核中,安全生产、风险管理类指标评价标准以__的方式进行扣减
答案
多选题
国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则()
A.战略引领的原则 B.分类考核的原则 C.突出重点的原则 D.深化应用的原则
答案
多选题
公司在企业文化建设年度考核中,重点从()等方面进行,考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
A.企业文化建设管理 B.开展企业文化传播工程 C.开展企业文化落地工程 D.开展企业文化评价工程
答案
单选题
在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”()
A.电力调控中心 B.考核办公室 C.运营监测(控)中心 D.相关责任部门
答案
多选题
国家电网公司企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则有()
A.战略引领的原则; B.分类考核的原则; C.突出重点的原则; D.激励与约束并重的原则
答案
单选题
企业负责人年度业绩考核重点,省公司不包括()
A.电网发展能力 B.市场竞争能力 C.安全供电水平 D.供电服务质量
答案
单选题
公司设立企业负责人年度业绩考核委员会,任主任()
A.分管业绩考核工作的副总经理 B.公司总经理 C.绩效经理人 D.核心业务负责人
答案
单选题
企业负责人年度业绩考核减项指标中的安全生产方面,发生本企业有管理责任的安全(质量)事件,予以考核扣分()
A.4级; B.5级; C.6级; D.7级
答案
单选题
企业负责人年度业绩考核,采取的方式进行,年度终了,根据考核结果兑现()
A.月度分析、季度考核、年度综合考评 B.月度看板跟踪、季度分析、年度考核 C.月度看板跟踪、季度考核、年度综合考评 D.月度看板跟踪、季度分析、年度综合考核
答案
单选题
企业负责人年度业绩考核结果,按同类企业得分顺序划分为等级()
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
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国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括() 企业负责人年度业绩考核责任书签订后,期间有调整的,以公司批准文件为准() 各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标、和公司党组综合评价三部分() 依据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》,公司将信访工作纳入企业负责人年度业绩考核管理体系() 企业负责人年度业绩考核结果,仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩() 企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核() 企业负责人年度业绩考核指标和目标值,目标值没有调整时,以记载为准() 国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法() 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准() 在国家电网公司企业负责人业绩考核中,按照企业功能定位和业务特点,对省公司考核重点包括() 地市级单位企业负责人业绩考核指标选考指标不超过个() 国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度,与其任命的企业负责人签订业绩合同,根据业绩合同对企业负责人进行年度考核和任期考核() 省公司规定,建立企业负责人业绩考核看板制度,实施() 下列关于国家电网公司企业负责人业绩考核结果强制分布的设置,说法正确的是() 企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理() 对于年度业绩考核仅为E级的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作() 按照突出重点的原则,企业负责人年度业绩应以为考核重点() 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部,负责业绩考核的日常管理工作,负责拟定企业负责人业绩考核管理办法,组织签订年度业绩考核责任书,协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况,汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见,提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案() 建立企业负责人业绩考核看板制度。在公司运营监测(控)中心设置“企业年度业绩考核看板”,由按月将各单位关键业绩指标完成情况进行分析排序并公布()
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