对于年度业绩考核仅为E级的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作（）

简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法，针对光源公司业绩考核应当补充哪些指标，并阐明原因。 简要说明平衡计分卡的业绩衡量方法，针对光源公司业绩考核应当补充哪些指标，并阐明原因 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则（） 公司设立企业负责人年度业绩考核委员会，任主任（） 领导人员经营业绩考核分为年度经营管理目标考核和（） 企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？ 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级，且无重大客观原因的，对企业负责人予以调整（） 公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。 国家电网有限公司连续（　　）获评中央企业业绩考核 A 级企业。 业绩评价与业绩考核的区别在于（）