人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（）

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（） 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（） 当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 劳动力资源作为重要的农业生产资源之一，有着与其他资源不同的特点，如劳动力资源的（）等 劳动力资源不包括（）。 劳动力资源不包括（）。 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况