当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。

人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（　　）。 考虑如何控制劳动力成本，如何裁减人员，是人力资源管理内容与活动。() 人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。__的数量较人力资源少，但其质量较高 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（） 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。请简述人力资源市场的特点 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（） 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。