组织在的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效（）
A. 执行稳定的公司战略
B. 需要巨大变革
C. 经费短缺
D. 时间紧迫
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组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A.需要巨大变革 B.经费短缺 C.时间紧迫 D.执行稳定的公司战略
答案
组织在的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效（）
A.执行稳定的公司战略 B.需要巨大变革 C.经费短缺 D.时间紧迫
答案
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限 B.采取稳定经营战略 C.面临稳定外部环境 D.采取变革创新战略
答案
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
A.激励员工努力工作 B.获取现有员工不具备的技术 C.获得能够提供新思想的员工 D.补充初级岗位员工 E.获得具有不同背景的员工
答案
企业一般在（）情况下采用外部招聘。
A.组织自然减员 B.组织业务拓展 C.人员配置不合理 D.新公司成立 E.工作性质的变化
答案
进行外部招聘的渠道通常不包括（）
A.被推荐者和随机求职者 B.发布职位公告 C.校园招聘 D.竞争对手或其他公司
答案
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
答案
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
A.正确 B.错误
答案
对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
A.A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸 B.B知识型员工和中层管理人员的招聘，可以选择人才市场和网络招聘 C.C公司需要的专业技术人才的招聘，可以选择猎头公司 D.D高级管理人员的招聘，一般可以选择自己的熟人
答案
外部招聘的渠道有（）。
A.布告招聘 B.人才招聘会 C.刊登招聘广告 D.委托猎头公司 E.员工内部保荐
答案
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外部招聘渠道不包括()。
外部招聘有哪些渠道（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
内部招聘在情况下有效
属于外部招聘渠道的有（）
员工外部招聘渠道有哪些？
员工外部招聘渠道有哪些
外部招聘在哪种环境下是有效的（）
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
企业外部招聘的渠道有哪些？
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合釆用内部提升的方式（）
在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
以下属于外部招聘渠道的有（）
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
内部招聘更适合在()情况下采用。
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