内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。以下选项中，不属于内部培训师的优势有哪些（）

内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作 公司每季度组织一期兼职培训师教学研讨，就兼职培训师工作的重点、难点进行交流（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 内部培训师成长阶段包括（） 运营公司各岗位实行“一岗双责”制度，除本岗位的业务职责外，还应负责岗位相关的安全工作，承担相应（） 人教部负责组织内部培训师进行培训教材、题库等培训资料的编制和修订工作（） 公司兼职培训师分为哪几个等级？（） 在《内部培训师管理要求》里各部门（中心）的职责是什么 内部培训师的培养方式包括（） 内部培训师的培养方式包括 （） 内部培训师的培养方式包括( ) 是内部控制的执行者，履行本岗位内部控制各项具体职责（） 内部培训师按分公司、部门（中心）要求落实培训计划，对、等提出改进建议，协助完善内部培训体系（） 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分