内部培训师按分公司、部门（中心）要求落实培训计划，对、等提出改进建议，协助完善内部培训体系（）

内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布 内部培训师：指运营分公司在内部选拔，经考核其资历、教案编写水平、等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员（） 要求呼叫中心的培训师，在进行培训时，要讲（） 内部培训师、公司转训课程主讲人，按（）发放津贴 星级培训师。原则上控制在分公司总人数的%以内。其中三星培训师人数配置不超过分公司总人数的%（） 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 分公司五星培训师课酬按照元/小时（） 内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作 初级培训师申报前一年内，在本部门（中心）组织的内部培训中实际授课时间不少于8课时；或参加不少于课时的分公司级培训授课（） （）负责分公司培训管理工作，负责制定并组织落实分公司培训计划 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 内部培训师成长阶段包括（） 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。以下选项中，属于内部培训师的优势有哪些（） 高级培训师具有中级及以上专业技术职称或具备技师及以上技术等级，且担任分公司中级培训师工作年以上（） 分公司星级培训师原则上每月课酬上限不超过元（）