企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（ ）账户。

按规定计提职工福利费是（）。 保险企业的工资支出，按计税工资标准扣除；工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的（）的比例计算扣除。 按工资总额的（）计提应付职工的奖励及福利基金 国家规定的职工福利费的计提标准是职工工资总额的（） 分配职工福利费，贷记“应付职工薪酬-职工福利”账户，借记账户可能是()。 企业计提福利费时，按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入()账户。 职工福利费应在工资总额的以内据实列支（） 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费的总额是（） 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会会费、职工福利费和职工教育经费的总额是（ ）。 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。() 资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（　） 根据金融企业财务规则，兴业银行工会经费按职工工资总额（）比例计提 资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，通过“应付职工薪酬——非货币性福利——基本养老保险费”科目核算。（ ） 各单位应按当年工资总额（）计提职工教育培训经费，在成本中列支 按照会计制度规定，企业福利部门按工资总额的14%计提福利费时，借记“应付职工薪酬”科目（） 企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按计税工资总额分别提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的比例是（）。 国家明确规定.一般企业当按职工工资总额的一定比例足额提取教育经费，列入成本开支，该比例为（） 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。 纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按工资总额的计算扣除（） 农合机构的职工福利费用应按不超过职工工资总额()据实列支。