单选题

日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩,如发生()次及以上的考核,不能参加评优和晋升。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

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单选题
日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩,如发生()次及以上的考核,不能参加评优和晋升。
A.1 B.2 C.3 D.4
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判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩()
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单选题
《工资激励管理办法》:考核系数挂钩为一次性激励,主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现;考核以“”为基数,与考核结果挂钩()
A.基本工资 B.绩效调节工资 C.基本工资+绩效调节工资基数 D.绩效调节工资基数
答案
单选题
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A.因主观原因引起投诉并经查属实的,或有违纪违规行为被通报批评或受党政纪律处分的 B.年度个人违规积分达到2分的 C.本人发生安全责任事故的 D.年度内有必考类考试不及格或作 弊的
答案
单选题
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主观题
绩效考核中是否体现个人收入与业务收入直接挂钩
答案
多选题
《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》考核范围()。
A.德 B.能 C.绩 D.廉
答案
单选题
按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值()美元。
A.15万 B.5万 C.10万 D.2万
答案
单选题
按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值(  )美元。
A.2万 B.5万 C.10万 D.15万
答案
多选题
《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》是对日常()和()进行考核评价。
A.工作能力 B.工作表现 C.工作业绩 D.工作态度
答案
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用人单位及责任民警对辅警的保密管理工作不可纳入绩效考核,与评先评优挂钩。( ) 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时,挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现() 根据集团公司绩效考核管理办法,关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是() 《北京市Gong安局公务员平时考核工作实施方案》规定,平时考核结果应当与公务员年度考核、教育培养、评先评优、选拔任用和直接挂钩() 按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值(  )万美元。 按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值()万美元。 根据《直属海事系统船舶交通管理系统内部管理办法》,()在职务晋升、评先评优、休假疗养等方面对VTS值班岗位人员予以倾斜和支持。 按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每人每年等值(  )万美元。 根据《运营公司安全过程与考核管理办法》,对发生安全问题考核的员工,每个A类问题考核元() 省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与和相挂钩() 根据《运营公司安全过程与考核管理办法》,对发生安全问题考核的员工,每个C类问题考核元() 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍日常管理及考核包括进场验收、()、()、安全管理和工作考核等内容 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍日常管理及考核包括进场验收、()、()、安全管理和工作考核等内容 全面落实联量计酬到人的考核挂钩机制,将个人薪酬与个人实际加油量挂钩。 对于加盟店考核月度考核与酬金兑付挂钩,季度考核与____挂钩 《个人外汇管理办法》及《个人外汇管理办法实施细则》自起施行() 集团《职工奖惩办法》规定,处分与工资、绩效考核挂钩() 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》,按照“分级管理、逐级考核”的原则,每年至少开展一次封印管理工作的监督、评价与考核() 与收展主管职务津贴挂钩的日常考核,必选项目不包含() 晋升管理办法适用于职能技术族及以下层级和生产保障族的晋升()
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