用人单位及责任民警对辅警的保密管理工作不可纳入绩效考核，与评先评优挂钩。( )

辅警管理骨干不能胜任岗位要求，造成管理混乱的，用人单位报辅警管理部门后可免除其岗位职务。( ) 各相关业务部门按照职责对协辅警队伍管理进行监督检查，各用人单位按（）的原则，加强对协辅警对管理，确保制度和任务对落实。 用人单位按照“科学合理、精简高效”的原则，无需向协辅警管理科提交协辅警用人书面需求报告（） （）是营业场所安全管理工作第一责任人，对单位安全管理工作负总责 警务辅助人员离职时应实行（）管理，未实行的，用人单位不得批准辅警离职 国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。 用人单位应当对劳动者进行防护用品的（）等专业的培训,并做好日常监督管理工作（） 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 各单位要将应急管理工作纳入本单位考核体系，每()对应急管理工作开展一次全面自查。 辅警人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（） 用人单位可以定期组织辅警参加健康体检，并建立健康档案。 公安机关直接聘用辅警，应当按照平等自愿、的原则订立劳动合同，确定用人单位与辅警的权利、义务（） 要求各单位每年至少进行安全绩效管理工作（） 辅警日常保密工作的管理和监督，由（）负责 辅警管理岗位职数根据实际情况设置，辅警中队长由直接使用辅警单位中相应职务的民警兼任，辅警副中队长以下管理岗位在辅警中选拔产生。( ) 下列属于公司所属各单位保密管理工作职责的是（） 保密管理工作经费用于__工作 辅警需提前解除合同的,应当提前( )以书面形式告知用人单位。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 保密管理工作经费计算应当单独列入单位__，根据工作需要保证__