下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.
C. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
D.
E. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
F.
G. 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B. C.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 D. E.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 F. G.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
答案
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受过特殊培训的员工更容易离职
答案
下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。
A.只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益 B.大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短 C.企业中资格越老的工人失业的可能性越大 D.接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训
答案
关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法不正确的是（ ）。
A.企业中资格越老的工人失业的可能性越大 B.大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱 C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
答案
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响 B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响 C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响 D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
答案
对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）
A.联想 B.海尔 C.沃尔玛 D.摩托罗拉
答案
关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。
A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.可有可无 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案
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企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（）
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
下列描述员工行为规范不正确的是（）
员工入职培训的内容有（）
根据《员工行为管理办法》规定，本行监事会负责对在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（）
中国建设银行股份有限公司员工行为规范对员工履职要求有哪些（）。
新员工入职培训的目的有（）
服务多选以下描述员工行为规范正确的有哪些选项（）
企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容
企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容？
新员工入职培训存在的问题有（）
根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
（2014.10单16）对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是（）
根据《福建省农村信用社员工行为规范》,对员工的履职要求是（）
新员工入职培训的重要性有（）
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