培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行（）
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培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行（）
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培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等。
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培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等
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通过培训考核、、、内部质量控制结果、、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、等方法评价培训实施的有效性并对培训进行持续改进（）
A.实际操作考评 B.检验能力验证 C.内外部审核 D.人员监督评价
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笔试测验结果（ ）等选拔手段结合来提高测验的有效性。
A.与申请表 B.与应聘者简历 C.与面试结果 D.与考核 E.与背景调查
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评价培训有效性的唯一方法就是考试，包括面试和笔试（）
A.正确 B.错误
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培训有效性的评价方式有( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
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培训有效性的评价方式是( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
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可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
A.情感成果 B.技能成果 C.投资回报率 D.认知成果
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为了提高笔试的有效性，应做到（）
A.命题是否恰当 B.测试应聘者的基础知识和素质能力 C.确定评阅计分规划 D.判断应聘者的岗位适应性 E.阅卷及成绩复核
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为了增强考核者培训的有效性，考核者的培训还应增加的内容不包括（）
提高笔试的有效性应注意哪些问题？
提高笔试有效性应注意的问题包括( )。
提高笔试有效性应注意的问题包括( )
生产经营单位应对培训计划的实施情况进行定期评审，评审时应有（ ）的参与，如可行，应对培训方案进行修改以保证它的针对性与有效性。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )
提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
简述提高笔试的有效性应注意的问题
简述提高笔试的有效性应注意的问题。
生产经营单位应对培训计划的实施情况进行定期评审。评审时应有（ ）的参与；必要时应对培训方案进行修改以保证它的针对性与有效性。
提高笔试的有效性主要注意以下问题（）
对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过（），以便对其有效性进行评审。
为了增强考核者培训的有效性，考核者的培训还应增加的内容不包括( )。
为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。
培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和（）
培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和（）
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．
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