相关试题
换一换
培训有效性的评价方式有( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
培训有效性的评价方式是( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（）
A.是 B.否
答案
有效性评价的常用方式（）。
A.360度反馈方式 B.双向评估 C.成果考核方式 D.效力增强法
答案
培训活动有效性包括对哪些内容的评价（）
A.培训策划 B.培训实施 C.效果验证
答案
培训的有效性信息类型有（ ）。
A.培训的及时性 B.受训群体的选择 C.培训教材的选用与开发 D.培训场地的选定 E.培训时间的安排
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，各培训组织部门通过以下方式评价培训的有效性（）
A.培训对象对培训效果评价 B.考试 C.主管对培训对象培训后的表现进行考核、业绩评定 D.授课老师对培训效果进行评价 E.培训组织者对培训内容、学员出勤、教学效果等整改培训过程进行评价 F.以上都是
答案
培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行（）
答案
检验检测机构为了对培训活动的有效性加以验证，可以采取的方式有：（）
A.能力验证结果 B.内外部质量控制结果 C.不符合工作的识别 D.利益相关方的投诉 E.培训方出具的培训证书结果
答案
培训有效性的要求。
答案
热门试题
常见的套期有效性评价方法有 ( )
常见的套期有效性评价方法有（）。
常见的套期有效性的评价方法有()。
培训有效性评估应该始于（ ）
培训有效性的要求不含（ ）。
培训的有效性信息类型。
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。
评价培训有效性的唯一方法就是考试，包括面试和笔试（）
实验室应对所做培训活动的有效性进行评价，评价可以通过对人员能力的监督评价来实施。
（）是解决培训有效性的关键。
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训效果的有效性是指（）。
培训有效性信息的类型包括（ ）。
简答培训有效性评估的方法。
简答培训有效性评估的内容。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简述培训有效性评估的含义
请简述确定培训的有效性
简述培训有效性评估的技术。
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