用人单位招聘潜规则：（）最重要，有德无才可以用，有才无德不敢用。
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用人单位招聘潜规则：（）最重要，有德无才可以用，有才无德不敢用。
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人们常说：“有德有才大胆用，有德无才学后用，无德有才不敢用，无德无才不能用。”这句话中“有德无才学后用”体现了会计职业道德中（）的重要性。
A.坚持准则 B.提高技能 C.参与管理 D.廉洁自律
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有一位教授说：“有德有才是成品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。”请你谈谈对“有德无才是次品，有才无德是毒品”的看法。
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“无德无才是废品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，有德有才是精品”，这一比喻表明领导者的()
A.知识素质比道德素质更重要 B.道德素质比知识素质更重要 C.知识素质和道德素质是有机统一的 D.知识素质和道德素质不可兼得
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有位企业家曾说过：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是（） ①夫君子之行，静以修身，俭以养德 ②才者，德之资也；德者，才之帅也 ③小胜凭智，大胜靠德 ④是非之心，智之端也
A.①④ B.②③ C.②④ D.①③
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用人单位可以用（）支付工资
A.工厂生产的产品 B.外厂抵债的商品 C.公司的股票 D.法定货币
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德者，才之奴，才者，德之主。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂。
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“无德无才是废品（庸人），有德无才是半成品（好人），有才无德是危险品（小人），有德有才是精品（贤人）。”这一比喻表明（） ①科学文化修养比思想道德修养更重要 ②思想道德修养比科学文化修养更重要 ③科学文化修养和思想道德修养是有机统一的 ④科学文化修养比思想道德修养相辅相成，相互促进
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
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用人单位可以用实物替代货币向劳动者支付工资（）
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在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位遵守的招聘规则包括（）
A.招聘条件不应有歧视性内容 B.不应招聘法律法规规定不允许流动的人员 C.可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押 D.如实公布单位名称、地址、联系方式以及拟招聘的岗位、数量、条件等信息 E.未经求职者同意，不应擅自发布、泄露其资料和信息或使用其技术、智力成果
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符合条件的员工可以要求用人单位签署无固定期限劳动合同，但用人单位不能强制员工签署无固定期限劳动合同。
用人单位资金无法周转的，可以用实物支付劳动者工资。（）
管理行业中“无德有才”的人叫：()
用人单位招用人员，不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用（）
劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（）
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
用人单位招聘人员的途径有（）
用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（）
用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（）
用人单位只有在下列情况下才可以裁员（）
只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。
①邀请用人单位；②审查招聘信息；③办理参会手续并发放参会证件；④整理用人单位信息并予以发布；⑤发布招聘会信息；⑥审查用人单位资质。以上是举办现场招聘会时征集用人单位、办理参会手续的程序，下列排序正确的是（）
在《道德经》中老子主张“有德司契，无德司彻”（）
用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以用货币替代。
用人单位招聘简章一般包括
使用无职业资格的从业人员，劳动行政部门可以对用人单位给予（）。
用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限合同
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