用人单位只有在下列情况下才可以裁员（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的
D. 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。
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用人单位只有在下列情况下才可以裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。
答案
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B.职工王某因偷窃自行车1辆而被gong安机关给予行政处罚 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工陈某被派往境外逾期未归.严重影响单位正常生产
答案
下列哪些情况下，用人单位可以解除试用期合同（）
A.劳动者有严重过错 B.劳动者上班迟到 C.劳动者自身原因不能胜任工作 D.用人单位经营状况不佳
答案
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
答案
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
答案
通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.劳动者除欠银行费用
答案
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A.连续旷工15个工作日 B.一年内累计旷工30个工作日以上的 C.连续10次迟到 D.A
答案
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协商一致 B.依法进行经济性裁员 C.劳动者患病时不能从事原有工作 D.劳动者有严重违纪 E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
答案
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，对用人单位造成重大损失的 C.严重违反劳动纪律的 D.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协调一致 B.依法进行经济性裁员 C.劳动者患病暂时不能从事原有工作 D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为 E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同（）
(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）
在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：（ ）
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？
用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()
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