判断题

技能培训不仅对物流企业的基层人员是必需的,对中高层人员也是必需的。

查看答案
该试题由用户904****49提供 查看答案人数:18835 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户904****49提供 查看答案人数:18836 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
技能培训不仅对物流企业的基层人员是必需的,对中高层人员也是必需的。
A.对 B.错
答案
单选题
( )适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型
答案
单选题
中高层管理人员安全培训每年不得少于12学时()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型
答案
判断题
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
答案
判断题
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
A.对 B.错
答案
多选题
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()
A.协调能力 B.指导能力 C.判断能力 D.理解能力 E.概念归纳能力
答案
单选题
企业组织结构中高层的核心部分是()。
A.首席执行官 B.财务总监 C.法人治理结构 D.股东大分
答案
判断题
在培训时,基层人员应重点培训的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施的能力()
答案
单选题
(2018年5月)(  )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型
答案
热门试题
企业中高层执行三要素不包含() 应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关,对中高层管理人员应急培训的重点内容包括() 中高层住宅是指()。 企业文化中,中高层应该具备哪些思维?() 为中高层和为基层工作准备的工作分析在应用上有所不同,为中高层准备的工作分析强调的是权责关系和工作间的相互关系。以下不属于中高层工作的工作分析应用的是() 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费,这属于()。 企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。 企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。 (名词解析)中高层住宅 下面()属于中高层住宅。 中高层住宅的层数范围是:() 组织中高层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等() 淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。 中高层人员的招聘工作越来越依赖于()公司 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。() 需要层次理论中高层需要包括 中高层、高层住宅栏杆净高不应低于( )m。 中高层、高层住宅阳台栏杆净高不应低于() 中高层、高层住宅阳台栏杆净高不应低于()。 下列哪项是中高层住宅的层数
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位